Was überrascht: Die meisten neuen grünen Rollen entstehen nicht in klassischen Nachhaltigkeitsbereichen, sondern unter anderem in Recht, Finance, Marketing und HR.

Auch auf Executive-Ebene betrifft Nachhaltigkeits-Kompetenz längst alle Führungsfunktionen. Die wirklich gefragten Profile sind nicht die mit „grünen Titeln“, sondern jene, die Strategie, Führung und Nachhaltigkeit verbinden.

In Zukunft heben diejenigen Führungskräfte sich im Wettbewerb ab, welche ihr Fachgebiet mit klar benennbaren Green Skills aufladen und damit echte Transformation treiben.

Besonders gefragt sind derzeit:

• Strategic ESG Leadership – Integration von Nachhaltigkeit in Unternehmensstrategie, Governance & KPIs
• Sustainable Finance & Risk – Dekarbonisierung von Portfolios, Impact Investing, Taxonomie-Umsetzung
• Circular Business Design – Wertschöpfungsketten neu denken, Ressourcenströme schließen
• Change & Transformation – Mitarbeitende befähigen, kulturellen Wandel vorantreiben
• Transparent Communication – Vertrauen schaffen durch faktenbasierte Nachhaltigkeitskommunikation

In Auswahlprozessen überzeugt nicht, wer „Interesse an Green Topics“ hat, sondern wer zeigen kann, welchen messbaren Impact seine Entscheidungen bereits hatten.

Als Executive-Search-Beratung unterstützen wir Führungsteams und Unternehmen dabei, genau solche Profile zu identifizieren und zu entwickeln.