Exzellenz  ist
unser Anspruch

in allem was wir tun. Entscheidend für Sie ist:
Wir liefern. Immer. Perfekt. 

Wenn Sie uns für Ihr anspruchsvolles Mandat beauftragen, unterstützen wir Sie so lange, bis die Position oder die Positionen besetzt sind. Wir verfügen über beides: die Expertise und die Ausdauer.

Innerhalb der Personalabteilung sind in der Regel weder Ressourcen noch Know-How für die hochspezialisierte und zeitintensive Tätigkeit der Direktansprache vorhanden. Masterpiece unterstützt seine Kunden mit beidem und ermöglicht zudem einen objektiven Auswahlprozess.

 

Wirtschaftswoche Beste Personalberater 2022

                WEGBEREITER bei der
Lösung der aktuellen
HERAUSFORDERUNGEN im Recruiting.“

„WEGBEREITER bei der Lösung der aktuellen HERAUSFORDERUNGEN im Recruiting.“

Damit es zum „Match“ kommen kann schaffen wir eine positive Candidate Experience schon mit unserem ersten Kontakt und verstehen uns im gesamten Prozess als Ihr verlängerter Arm und als Gesicht unseres Kunden. In einem zunehmenden Wettkampf um Führungskräfte und Spezialisten bei immer größer werdenden Gehaltsbändern vermitteln wir jedem Kandidaten glaubhaft und authentisch seine Chance zur Mitgestaltung an einer neuen Erfolgsgeschichte. In Ihrem Haus, in Ihrem Team.

Unser Ziel ist immer das Meisterwerk – die perfekte Passung zwischen dem gesuchten Top Experten, der eine neue Herausforderung sucht und dem Team, der Organisation, die genau diese Herausforderung bietet. 

Solche Meisterwerke schaffen
wir immer wieder mit handwerklicher
Expertise und Leidenschaft
. 

Verlängerter
Arm und Gesicht

des Unternehmens.

Die enge Partnerschaft mit unseren Kunden beginnt mit der Definition und Schärfung des Stellenprofils selbst und bei der anschließenden Identifikation möglicher Kandidaten. Während sich der breite Stellenmarkt stark in die digitalen und sozialen Netzwerke verlagert hat, sind gerade die dringend benötigten Top-Spezialisten selten über diese Kanäle zu finden. Stattdessen ist eine besondere Expertise nötig, um passende Kandidaten überhaupt ausfindig zu machen. Auch der Ansprache-Prozess selbst verlangt ein Vorgehen, das genauso spezifisch ist wie das gesuchte Stellenprofil.

„Ein wesentliches ALLEINSTELLUNGSMERKMAL von Masterpiece liegt in der HANDWERKLICHEN PERFEKTION des Suchprozesses.“

„Ein wesentliches ALLEINSTELLUNGSMERKMAL
               
       von Masterpiece liegt in der
HANDWERKLICHEN PERFEKTION
                                           des Suchprozesses.“

Prozessplan

Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die Unternehmen nachgewiesen und nachhaltig erfolgreicher gestalten.

Step 1

Briefing

Die richtige Weichenstellung am Anfang verhindert Umwege und Zeitverlust.

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Step 2

Identifikation

75% der Kandidaten sind nicht in sozialen Netzwerken präsent – wir finden sie trotzdem.

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Step 3

Ansprache

Prägnanz und Begeisterung entscheiden – bereits in den ersten Sekunden.

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Step 4

Interviewphase

Wir prüfen jeden Kandidaten so sorgfältig, als ginge es um unser eigenes Unternehmen.

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Step 5

Besetzung

Nur kompromissloser Anspruch führt zum Meisterwerk, das Transformation ermöglicht.

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Step 1

Briefing

Die richtige Weichenstellung am Anfang verhindert Umwege und Zeitverlust. Im Team mit unseren Kunden benennen wir alle relevanten fachlichen und persönlichen Kandidateneigenschaften, was oftmals zu einer Nachschärfung des Stellenprofils selbst führt. Ebenso akribisch definieren wir die möglichen Suchrichtungen. So vermeiden wir Fehleinschätzungen und Unklarheiten schon zu Beginn des Suchprozesses sowie Verzögerungen und unnötige Lernkurven.

Step 2

Identifikation

75% der Kandidaten sind nicht in sozialen Netzwerken – wir finden sie trotzdem. Die Identifikation geeigneter Kandidaten steht heute wieder mehr denn je im Vordergrund unserer Arbeit. Entgegen der verbreiteten These einer Markttransparenz durch berufliche und soziale Netzwerke sind nur circa 25% der Führungskräfte und auch der Spezialistenfunktionen unserer Kundensegmente in diesen Foren registriert. Unser Erfolg basiert darauf, dass wir auch die übrigen 75% möglicher Kandidaten in den Zielfirmen über einen zeit- und personalintensiven Prozess identifizieren, der höchsten Anforderungen unterliegt.

Step 3

Ansprache

Prägnanz und Begeisterung entscheiden – bereits in den ersten Sekunden. Die Qualität der telefonischen Direktansprache bestimmt innerhalb weniger Augenblicke, ob die angesprochene Person sich auf einen gemeinsamen Austausch einlässt oder nicht. Inhaltliche Genauigkeit sowie eine professionelle Leidenschaft in der Beschreibung des jeweiligen Kundenmandates sind entscheidend. Wir trainieren diese Fähigkeit intensiv und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Step 4

Interviewphase

Wir prüfen jeden Kandidaten so sorgfältig, als ginge es um unser eigenes Unternehmen. Der Schlüssel für die Passung von Kandidaten zu Kundenanforderungen ist unsere ganz spezifische, hochentwickelte Eignungsdiagnostik. Sie kombiniert kompetenzbasierte Telefoninterviews, die die fachliche Passung sicherstellen, mit Präsenzinterviews und psychometrischen Messverfahren, die Kulturpassung und Führungseignung gewährleisten.

Step 5

Besetzung

Nur kompromissloser Anspruch führt zum Meisterwerk, das Transformation ermöglicht. Wir präsentieren unseren Kunden interessierte Gesprächspartner, die die fachlichen und persönlichen Anforderungen des Briefings exzellent erfüllen. Wir führen zusammen – Kunde und Kandidaten entscheiden. Zu jeder Zeit haben unsere Kunden volle Transparenz hinsichtlich Projektstatus, Markteindrücken und Kandidatenfeedbacks.

Recruiting als Schlüssel und
Engpass zum Unternehmenserfolg

Wenn entscheidende Positionen nicht besetzt werden können, kommen Wachstum, Entwicklung und Transformation ins Stocken. Ohne die passenden Spieler, ohne die Schlüsselteams können Sie das Spiel der technologischen und digitalen Transformation nicht gewinnen. Sie suchen die Spieler, die alle suchen. Mit uns finden Sie diese und stellen so sicher, dass Sie Ihre ehrgeizigen Ziele erreichen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten und sogar ausbauen.