SIE SIND Geschäftsführer,
Vorstand,
Unternehmer
oder HR-Entscheider
in einem Unternehmen, das seine Zukunftsstrategie neu ausrichtet und die Transformation ganzer Technologien und Geschäftsmodelle aktiv gestalten will.
SIE BENÖTIGEN
Experten und
Führungskräfte
von außen, die gemeinsam mit Ihnen an den richtungsweisenden Positionen den Veränderungsprozess steuern. Neben der fachlichen Eignung und der technologischen Expertise sind Ihnen die persönliche Passung zu Ihrer Unternehmenskultur und die Motivation der Kandidaten genauso wichtig, um die gesamte Organisation mobilisieren zu können.
SIE ERWARTEN
von Ihrem Executive Search Partner
Exzellenz und
allerhöchste Professionalität.
Er hat die Aufgabe, effizient und geräuschlos Besetzungen zu liefern, die Ihren hohen Ansprüchen genügen und die im Markt eigentlich gar nicht zu finden sind.
Warum mittelständische Unternehmen einen doppelten Nachteil überwinden müssen
Das Identifizieren und Gewinnen neuer Fach- und Führungskräfte ist erfolgsentscheidend für Unternehmen, insbesondere wenn sie sich in einem Umfeld grundlegender Transformationsprozesse bewegen. Ohne die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Innovations-Ideen nicht umgesetzt und Transformationsprojekte nicht abgewickelt werden. Oftmals geht es dabei nicht nur um die Nachbesetzung von Ressourcen, sondern um den nötigen kreativen Impuls von außen, der für echte Veränderung benötigt wird. Die erfolgreiche Stellenbesetzung ist der Schlüssel, vielfach aber auch der Engpass für die Realisierung der Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten eines Unternehmens.
Nicht nur der demographische Wandel beschleunigt den bereits heute dramatischen Fachkräftemangel. Hinzu kommen permanent neue Anforderungen an die Qualifikation von Kandidaten, verursacht und beschleunigt vor allem durch die Digitalisierung sowie eine sich verändernde Arbeitskultur, welche die Passung zwischen Unternehmen und Kandidaten vor neue Herausforderungen stellen.
Gerade mittelständisch geprägte Unternehmen, zu denen viele Hidden Champions der produzierenden Industrie im DACH-Raum zählen, sehen sich mit einem doppelten Nachteil im Rennen um die besten Talente konfrontiert: Neben der Tatsache, dass sie sich überhaupt erst im Relevant Set von Fach- und Führungskräften verankern müssen, reduzieren häufig zusätzlich Standortnachteile ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Die Leistung von Masterpiece Executive Search Advisors besteht explizit auch in der Überwindung dieser zusätzlichen Hürden. Denn bei der Ansprache eines möglichen Kandidaten entscheiden meist schon beim ersten Kontakt die inhaltliche Prägnanz sowie eine professionelle Begeisterung in der Beschreibung des jeweiligen Kundenmandates über das Interesse an solch einem Hidden Champion.
